面試時如何搞定HR及面試官,順利跳槽到理想的公司就職?
日期:2020-01-17 瀏覽

  前面幾篇文章提到了年后想要跳槽換工作時遇到的問題:到底要不要跳槽——一個永遠讓人非常糾結的問題,以及跳槽不順的原因,那怎樣才能進入自己夢寐以求的公司?

  做好覺悟,明確未來從事的行業并選定目標公司后。我們需要做的只有兩件事:準備簡歷、準備面試。

  如何讓你的簡歷一擊即中,吸引HR的目光?

  眾所周知,HR為了篩選到合適的候選人拼盡力權利,每天閱萬份簡歷,如何能夠讓你的簡歷在幾十秒內給HR留下深刻印象,脫穎而出?

  1、花大力氣準備簡歷

  有些人認為自己已深耕本行業多年,無論是從經驗、經歷,還是能力方面都是應聘崗位的不二之選,就沒必要再花心思準備簡歷。這是一個非常錯誤的觀點!

  簡歷是我們給意向公司的第一印象,準備精良的簡歷可以為你的面試加分。而隨意準備的簡歷會直接沉寂大海,讓你與意向工作無緣。

  1)選擇自己相對感興趣的公司及行業

  既然要跳槽,最好能去自己感興趣的公司,做自己感興趣的事情。這樣可以堅持的更持久,也更容易做出成績。此外,去行業內頂尖公司是個好方向。

  2)認真研究崗位需求

  明確感興趣的公司及崗位后,認真研究他們的職責要求即JD(job description ),如工作內容,工作經驗,技能需求等等。

  曾經跟獵頭也交流過JD的問題,網上顯示的崗位職責有時候并不能完全體現崗位的真正要求。多數情況都是HR復制黏貼,把網上查到的職責要求直接放在JD上面。

  需要英語六級,能熟練使用英語作為工作語言,碩士畢業更優;掌握SQL(數據庫編程語言),會使用SaaS,SPSS、VBA等工具分析數據,精通數據建?!?/span>

  上面的要求是不是感覺很高?后來跟獵頭溝通才了解到,實際的崗位工作內容無需英語,會用excel對數據做初步處理就行。

  如果可以的話,通過熟悉、靠譜的獵頭,或者意向公司的員工,深入了解崗位內容,這樣最合適不過。

  3)梳理工作經驗

  將自己過往的經歷、經驗全部列出,注意,一定要是全部。

  最好是按照時間順序,采用倒敘的方法回憶。從最近一個月的工作開始回憶,逐條列出。隨后,根據每一條工作信息,盤點能拿得出手,至少是比其它同事表現好的亮點。

  大雕塑家羅丹曾經說過:生活中不缺乏美,缺乏的只是發現美的眼睛。借用這句話,我們也可以說,你的工作不缺乏亮點,缺乏的只是發現亮點的眼睛。

  很多人認為自己的工作普通,無特色、無亮點,沒做實質性內容。其實根據峰終定律,如果不是那種讓你達到峰值、低谷的體驗,你很難記住。這就需要我們對工作認真做梳理。

  峰終定律:我們對體驗的記憶由兩個因素決定:高峰(無論是正向的還是負向的)時與結束時的感覺。

  這條定律基于我們潛意識總結體驗的特點:我們對一項事物的體驗之后,所能記住的就只是在峰與終時的體驗,而在過程中好與不好體驗的比重、好與不好體驗的時間長短,對記憶差不多沒有影響。

  高峰之后,終點出現得越迅速,這件事留給我們的印象越深刻。而這里的“峰”與“終”其實這就是所謂的“關鍵時刻MOT”,MOT(Moment of Truth)是服務界最具震憾力與影響力的管理概念與行為模式。

  結合崗位要求以及工作內容的梳理,挖掘經歷中的閃光點,進行一定程度的發揮(即適當夸大業績)。崗位要求有溝通協調能力,你可以尋找組織活動的經歷;要求有寫作技能,你可以挖掘以前寫作相關的作品等等??傊褪潜M量把經歷往崗位要求上靠,努力挖掘經歷中的亮點。

  4)調整措辭完善簡歷內容

  將亮點全部羅列后,按照一定邏輯進行排列組合,結合崗位工作職責,有的放矢,突出重點,同時語言需要凝練,沒有廢話。此外,工作業績一定要量化,即用數字呈現。類似絕對量、比率來凸顯業績。就是編也要編出些數據來。

  2019年的銷售業績排在所在部門的前列,服務的客戶對我的滿意度評價比較高。

  銷售業績在所在部門位列TOP 3,客戶的滿意度評價得分達到99分。

  量化的描述是不是更能吸引你的注意?

  在此基礎上,優化簡歷的措辭,仔細斟酌標點符號,確保格式版面整潔,讓它更專業,能給人留下深刻印象。同時,在排版時突出重點內容,比如文字加粗,增加下劃線等等。

  2、有的放矢地投放簡歷

  投遞簡歷的一個禁忌就是群發。也許你覺得省事,可以廣撒網,但這會給HR一種感覺,你不重視這家公司、這份工作,那她又憑什么要重視你,給你面試機會呢?

  如果條件允許,最好針對每一個意向公司的崗位準備一份簡歷。結合公司情況、崗位情況對簡歷做些微調,發出時最好再配上求職信,讓HR感受到你對公司、對崗位的重視。

  怎樣為面試做好充分準備

  如果你收到HR或者獵頭的面試邀請,那么恭喜你,你已經通過了面試中最難的一關。

  很多時候并非面試難,而是通過HR這一關難??紤]到HR一天要看無數份簡歷,而且他們本身對業務不一定有深入的了解,能在短時間內得到他們的認可是一種挑戰。當然,如果能通過朋友的內推,那樣最好。

  面試技巧之類的東西,網絡上有太多太多,我在這里就不做贅述,大概羅列一些基本內容。

  了解公司最新發展動態

  針對簡歷尋找面試官可能提問的地方,尤其涉及與崗位相關能力、經驗以及他們感興趣的問題。

  準備若干個可以提問的問題。

  在這里,我想重點強調如何準備自己的提問。結合之前提到的峰終定律,面試結束前如果能夠問幾個好問題,給面試官留下深刻印象,會增加你被錄取的概率。

  1、表現出你對公司有了解且關注公司未來的發展

  對他們的發展及近期的動作提出讓你感興趣,同時和崗位最好關聯度較大的問題。

  這個需要提前做功課,了解公司的發展規劃,比如計劃進入的領域,即將推出的新品。在面試時很自然的說出它們,表明你很關注公司的一舉一動。

  2、體現出你真正關心這份工作

  一般很少有人會提及組織架構相關問題。而了解工作崗位、所在部門在整個公司的組織架構及其地位是非常重要的。它可以幫助你判斷這個崗位,部門的重要程度——部門越重要,話語權越高,相應的,待遇也不會差。

  3、突出對于自身發展的關注度,表現出可培養性

  如果前期面試官未聊到公司培訓、人員發展晉升的制度??梢赃m當問一問,了解一下,同時附和著夸獎一番表示認可,并表示希望在這種制度下努力成長貢獻更大價值。

  4、對面試官感興趣,給他留下好印象

  如果感覺整體氣氛不錯,可以問問面試官今年的成長計劃,學習目標,觀察他們是否重視自身的成長。也可以側面了解公司對于個人發展規劃的重視度。

  在一家重視個人發展,員工也有清晰發展學習目標的公司,他們回答這個問題是不難的。問這種相對私人化的問題可以讓他們記住你。給他們留下深刻印象,比什么都重要。

  5、提前給面試官植入你被錄取的觀念

  向面試官提問,如果自己被錄用,哪些方面需要繼續提升?

  這類似于廣告植入,通過這么一問,他們會假設你已經被錄用,然后回答問題。而他們一旦產生這種你已經被錄用的想法,以后再考慮你的錄用問題時,你已被錄用的第一印象就會顯現出來,這樣會增加你被錄用的概率。

  準備跳槽,永遠都是一個費時費力的事情,是技術活也是體力活。重慶人才市場歐達人才網希望每個人都能認真準備,進入自己理想的公司,從事自己愿意做的事業。小編在這里祝每一個人2020年都能有好的發展!

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