為什么能力一樣,別人跳槽順風順水,你卻處處碰壁?
日期:2020-01-16 瀏覽

  跨年夜的熱鬧還縈繞在耳邊,2020年卻已走過了1/12,真的是轉瞬即逝。

  眼看著就要放春節假了,看新聞消息說,預測2020年春運期間,有30億人次的“遷徙”。想想都可怕。

  比搶票更讓人心焦的,是自己空癟癟的錢包。忙忙碌碌一大年,也沒見漲幾分錢工資。安心過隔年,是不是年后就可以跳槽換個高薪的工作?

  可是,先別急著跳槽,凡事三思而后行。想清楚了,再跳也不遲。

  你做好跳槽的打算了嗎?

  很多人跳槽,都是人云亦云,看到別人跳來跳去找到了更好的,自己就不淡定了。

  抱著“別人都可以找到更好的,憑什么我不行”的態度,武斷的辭了職。

  可是,當自己也投身到就職大軍里去的時候,才發現這股潮流并不是風平浪靜,而是暗潮不斷。

  僅憑自己一時沖動,換來的不是更高的薪水,更好的福利,而是不斷的碰壁與挫敗。

  你考慮好準備投身的行業了嗎?

  俗話說得好,隔行如隔山。

  在一個行業呆久了,再跳槽去另一個行業,需要很長的時間去適應。

  除了行業背景的不同,不同行業平均薪資也是有所差異的。

  因為一時考慮不周,進入了一個低速發展甚至是衰退期的行業,后悔就有些晚了。

  雖然說打鐵還需自身硬,但更好的行業和平臺,帶來的優勢也是不言自明的。

  你確定好發展方向了嗎?

  發展方向很重要。所謂“一招不慎滿盤皆輸”。很多人跳槽只看錢多錢少,卻不去考慮崗位的發展方向。

  人的精力是有限的,即便對每個模塊都有所涉獵,但尺有所短寸有所長,專精的領域都會固定一二。

  在這種情況下,你究竟想往哪個方面發展,就非常值得思考。

  越是大的公司,工作劃分越細。一旦做了一項工作的一個模塊,很可能之后就再也接觸不到該工作的其他模塊了。

  那如果你的意向并不是公司提供的崗位方向,就不要為了眼前那點微薄的漲薪而選擇它了。

  你彌補了專業精深的短板了嗎?

  看見別人跳,你也跳??赡悴⒉恢绖e人在上一份工作里做了哪些充足的準備。

  比如一個HR,為了面試招聘主管,別人學習了結構化面試、壓力面試,學習了招聘年度規劃制作、招聘費用預算,學習了如何從一個員工轉變為主管的做事風格和態度。

  可你只是重復著領導吩咐的具體事務,不曾停下來,給自己充充電。

  當面試官問你,你們招聘規劃怎么做,你不知道;問你招聘預算是多少,你不知道;問你打算如何開展工作,你不知道。

  因為同樣的問題而碰壁N次之后,你再來考慮當初自己是不是應該多學點時,是不是晚了?

  你確定跳槽高峰期是最佳的跳槽時間嗎?

  每年跳槽高峰期,求職市場一片繁榮,感覺只要肯出擊,就能有所收獲。

  可是,誰又知道這收獲的,是西瓜還是芝麻呢。

  現在供需不平衡,給用人單位帶來的啟發是,要及時儲備人力。等到離職高峰期再來補充就晚了。

  所以,很多好的崗位,反而是在招聘淡季進行的。

  五六、月招主管,十、十一月招總監,似乎被越來越多的公司所青睞。

  所以,何不在淡季試試?

  一來,幫現東家度過了招聘高峰期,體現了自己的職業素養;二來,通過高峰期來了解市場行情,給自己下一步做準備;三來,淡季,騎驢找馬的時間也更加充分。

  當一切都準備充足、成熟時,為了更好的發展,去吧,去找尋更好的平臺。

  總的說來,跳槽面試并不像想象中那么簡單。這也是為什么別人越跳越好,自己越跳越差的原因。

  因為跳槽面試,本質也是一次自我評估與環境評估的綜合考量,而不是是錢包沒錢,所以需要換份工作這么簡單。

  記住了,好工作,一定是再三思考后的行動,而不是一時興起。

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