HR面試發問:你什么時候能到崗?聰明人會這樣回答!
日期:2019-12-09 瀏覽

  無論是寫簡歷,還是在面試過程中,我們都會接觸到一個名詞——到崗時間。顧名思義,就是我們開始正式上班的準確時間。

  HR為什么會詢問我們的到崗時間呢,其中大有緣由。

  有很多同學認為,HR一旦問了自己的到崗時間,這場面試80%成功了,HR已經基本確定要錄用。然而,我們或許忽略了面試的本質。

  就面試而言,只要我們的技術以及自身的人物性格符合崗位要求,就不用擔心能否被錄用的問題。

  更多的關注點應該放在面試本身的表現上,而不是寄托于HR身上。所以說,一旦遇到這個問題,重慶求職網歐達人才網小編建議大家最好根據當時的實際情況,揣摩HR提問的意圖。

  意圖1:單純想確認面試者的準確到崗時間,做好下步工作的安排。

  意圖2:觀察面試者的求職態度,以及對于這份工作的需求程度。

  意圖3:盡可能多了解求職者的具體信息,以作全方面的考察根據。

  分情況考慮,而不是盲目地回答問題,是最好的“應試”策略。

  相信同學們都有過多次求職面試的經驗,也總結到一定的失敗規律:

  面試時間過短...

  HR提問過少...

  雙向交流不多...

  HR貶低公司...

  “回家等通知”...

  但凡遇到以上幾種信號,面試結果基本為“涼涼”,不是HR不愿深入了解求職者,就是HR一開始就認為求職者不符,直接將他排除在外,不再進一步了解。

  所以,我們反過來總結出面試成功的信號,就是HR明確表示對我們的興趣,以及詢問了到崗時間。

  一般來說,這種面試都是成功的案例,具有以下幾種典型特征:

 ?、倜嬖嚂r間長于20分鐘

 ?、贖R屢屢追問,表現出強烈興趣

 ?、垭p方交流順暢,很少出現冷場

 ?、蹾R主動介紹公司情況

  如果以上幾種情況一一對應,那就說明HR主動詢問“到崗時間”確實和面試成功率掛鉤的。這時,我們就該考慮如何回答。

  2.要點1:盡量不給出準確且具體的時間

  小余回答:我明天就能來上班。

  小王回答:我預計一周后可以來上班。

  你認為,哪個同學被錄取的幾率更大。

  在面試的最后關頭,越是需要謹慎地回答問題,因為稍有不慎,就會被HR拒之門外。

  作為一個求職者,就該有求職時的氣度,不要急著答應,更不要說第二天就來上班。

  HR提問時是有套路的,他也許并不在乎求職者的具體上班時間,而是看看對方是不是急著到崗,判斷出以下兩種情況:

  急著上班,是因為現在面試的公司是唯一的選擇。生活窘迫,希望盡快到崗拿到工資。

  HR習慣給求職者打印象分,不僅在于他們的外在形象和語言表達,也會關注求職者的氣度表現。

  夠不夠大方得體,是否符合公司的人才需求。

  因此,回答這個問題是不要直接給出可以立刻上班的回答,不要表現出自己的急迫。

  要點2:給自己留余地

  我國勞動法規定,在勞動合同生效期間,勞動者必須提前30天,以書面形式向用人單位提出辭職申請,才能有效解除勞動合同。

  這是對用人單位的保障,使他們有充裕的時間進行工作的交接和延續,并尋找其他替代者。而對于我們來說,我們可以盡可能地利用這一個月找工作,而不至于出現職業空檔期。

  因此,對于在職跳槽的人來說,起碼需要預留一個月的時間。只有處理好和原公司的各種勞動關系,才能進入新公司,開啟新的工作。

  所以,在職者在回答這個問題時,最好說明需要一個月的時間進行交接,之后才能來上班。

  一來,這樣做不會讓我們遇到更大的經濟損失。

  二來,新公司也會欣賞有責任心的員工。

  離職者已經辦好各種離職手續,按理說可以立刻上班,但就如上文所言,不能立刻答應,而要給HR留懸念,也要給自己留余地。

  進入新工作前,我們都需要給自己一個緩沖期,擺脫原工作的影響,盡早找到適應新工作的節奏與感覺。

  因此,很多人都會選擇休假調整。當然,在回答問題時我們不能太耿直地說出緩沖原因,而應該使用客觀原因讓HR信服。

  比如說,需要在公司附近找房子,安頓好之后再上崗。

  要點3:不能拒絕回答

  在面試過程中,不管回答什么問題,就算我們無法實話實說,也要給出符合邏輯的回答。

  因此,盡量避免拒絕回答和猶豫不決的情況。HR除了看重求職者的實力,其實更看重求職者的誠信和誠信,他們會認為:

  既然你來面試了,那么一定很看重這份工作。

  既然你想從事這份工作,為什么不能坦誠地說出自己的想法呢?

  如果被問到“什么時候能上崗”,我們卻表示不能告訴HR,或者不能確定時間,后果一定是被拒絕。

  HR會懷疑我們的誠信,以為我們不想接受這份工作,甚至懷疑我們在挑三選四,從而產生信任危機。

  因此,寧可回答一個月后才能到崗,也不能拒絕回答。

  3.誰握有主動權?我們還要注意,回答這個問題的時候,還應該理解清楚一點,這個問題的主要目的,是把握求職主動權的關鍵點之一。

  在人選能力、期望差不多的情況下,會優先選擇能盡快到崗的人,填補空缺。特別是在需求非常緊急的情況下,有可能選擇能力更次一些的人。

  這也就是很多人覺得,自己能力好像一般,但能抱到大腿的原因,走運了。所以有時候進的特別好的公司,可能不是你很厲害 ,而是別人降低要求而已。

  在拿到Offer之前,主動權在公司手里,公司確定要不要給你發Offer,所以你是被動的。如果你拿到了Offer,那么主動權就轉移到你手里了,因為你什么時候到崗,決定了HR什么時候填上坑。

  并且HR一旦發出了Offer,必定會把這個崗位的緊急程度降低,去招聘其他崗位。

  當然了,如果你面試的崗位HC有好幾個人,那么他們還是會繼續招聘的,反正都要填滿。

  所以在主動權方面,如果你面試的HC只有一個人,你主動權會更大一些,但相對來說,只要拿到Offer,主動權都會增大很多。

  4.另一個重點:你的書面離職。

  你除了和現在的老板面對面聊以外,需要寫一個正式的郵件或OA申請,給自己保底,確保30天以后可以走人。這也是公司里很多事情需要郵件留底的原因,保護自己,留證據!

  當然了,具體多久可以走人,還是得和老板商量清楚,才能最終確定??斓目赡芤恢?,慢的可能需要一個月左右,此時你需要考慮清楚的。

  這方面我的建議是,盡量縮短時間期限,后續走不了,再想辦法拖延。

  比如你還沒提離職,可能是一個月左右可以走人,那么你的回答“正常是一個月離職,這邊確定Offer了,我提離職,和老板申請下,大概兩三周左右,老板人挺好的,應該會批,我爭取盡快到崗?!?/span>

  這樣的答案,里面包含了老板審批的不確定性,也是真實原因,表面你的誠意與積極性即可。

  通常新公司很難去等待一個新人超過1個月,所以可以適當縮短時間。倘若到了兩三周時間,萬一走不了,再和對方說,有某些原因耽誤,需要再延遲到一個周左右。

  由于對方已經等了你兩三周時間,已經有沉沒成本,等HR再重新招聘,那么再找到合適的人,也未必有你到崗那么快。

  此時,優勢就在你的手里,你繼續入職的機會也會更大一些。

  因此,別一開始就說你還沒提離職,需要一個月多月時間,先說少,后面再想辦法拖延。

  之前一個用戶,就是用了這個方法,拿到Offer以后,5周才入職,相對來說這個方法還是可以參考的。

  總結一下,在回答什么時候能到崗的時候,已經離職的人直接回答可以即時到崗,如果還想看其他公司的機會,就說說,需要一周搬家,或者其他什么事情稍微拖延。

  如果還在職,建議可以先說兩三周左右離職,給HR一個安心,后面若還不能走,再用其他方法拖延一兩周。

  總體來說,HR不會等一個人選太久,一個月差不多是極限,除非是高層,稀缺人選,可以等你3個月以上,否則,別讓對方等太久,你才是安全的,掌握主動權的人。

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