面試后就沒回音了?多半就是這3種情況了
來源:歐達人才 日期:2019-11-01 瀏覽

“‘面’了我1—2小時,面試的過程中,經理也當場表示滿意我的工作能力,為何沒通知?”


“公司詳細地介紹了公司業務、人員結構、薪資福利,也給予我充分時間‘最后一問’,為何沒了下文?”


“公司和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題,給我的感覺是很有誠意錄用我的……然后,就沒有然后了?!?/span>


總是有不少網友抱怨,面試為何看似“有戲”卻總是沒下文?問題到底出在哪兒?不要輕易對自己產生懷疑,面試沒結果,重慶人才市場歐達人才網認為可能由以下三點原因造成:


1.出現更好的候選人


面試的順序雖說有個先來后到,但并非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人,即便當初的面試你和企業談得再怎么愉快和睦,“后來者居上”的戲碼也會發生。


對策:你可在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問情況,也許比你更優秀的人沒有看上這個公司,那么你的機會就來了!


2.公司找到“性價比”更高的人


也許你是所有面試者中最優秀的那個,但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪,買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”,企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知,很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下,大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去,這種“潛規則”,企業不會對你說實話。


對策:此事錯不在你,放寬心,有實力總會迎來好機會,會有更好的等著你。


3.“卡”在公司上層


別忘了,用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意,即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了,但有不少職位還是要等上層點頭的,最終決定權還在公司上層領導。


公司的老總們都是“空中飛人”,業務繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到長假,或者外企的一些假期時,公司老總們都去度假了,最后一關“卡”在了那里。此時稍安勿躁,耐心等候,等個一陣子,可能就會等到好消息。


當然,也有更壞的情況——公司上層意見不統一,或者原本放出的招聘空缺報批總部時,又起了變化,不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了,干著急也是急不來的。


對策:無論結果如何,給對方留下大度、專業的職業印象,也許下一次對方HR會主動想起你。

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